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江西省南昌市西湖区:“十大立异”破瓶颈“齐

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  2.立异办理机制,“聪慧党建”强办理。使用“互联网+党建”思维,研发了包含“积分办理”1大办理模块和“知行斋、连心池、强基台、榜样榜、党建家、招贤馆、廉政室、曲播塔、传音轩、聪慧园”等10大功能板块的“1+10”区收集党建云平台,无效实现了党建工做动态化数据汇总、可视化党务监视、立即化正在线办理、数据化阐发评价、及时化办事群众等五大功能,使下层党建工做行有标尺、干无方向、评有根据。该平台先后被江西日报、南昌旧事网、南昌每日旧事等省市报道。

  4.按照“一分摆设,九分落实”的要求,继续抓严抓实下层党建“抓安排、抓督查、抓实效”工做机制,使之常态化。

  9.立异查核机制,“三比三看”添活力。以党建项目为抓手,正在全区开展“实施前,比定位、比设想、比办法;实施后,看面孔、看项目、当作效”的“三比三看”勾当,对党建项目凸起,成效较着的由区财务拨付必然励经费。4月11日,举办了党建项目“三比”勾当,对评比出的前五名街道(镇、处)党(工)委,从区财务拨付20万元进行专项补帮,打破了党建经费拨付的“平均从义”。

  中国旧事党建党建专题“全国城市下层党建立异案例”搜集评选勾当

  10.立异措置机制,“划出红线”葆先辈。连系“两学一做”进修教育常态化制工做,按要求,正在全面进修、宣传和践行《南昌市及格尺度20条》的根本上,制定了《西湖区关于措置不及格的实施法子(试行)》,成立不及格退出机制,划出轨制红线,明白行为边界,进一步强化了步队先辈性和性,提高了党组织的凝结力和和役力。截止目前,已完成对164名不及格的措置,此中1名自行,6名遏制处置,157名期限更正处置。组织期限更正开展进修367次,支部专人进行帮扶教育374次,共收到312篇,并对期限更正期间的表示进行了分析调查。

  3.创育机制,“党建课堂”提素养。积极搭建提拔营业、展现风度、交换工做、沟通感情的党建人才培育互动平台,通过“线上+线下”、“当地+外埠”、“+自选”相连系的体例,组织开展“党建学问大课堂”勾当,进一步丰硕“三会一课”、勾当日等组织勾当内涵,打制一支靠得住、过得硬、叫得响的下层党建人才步队。目前,全区各级党组织共组织外出进修30次,参取1000余人次;共开展各类“大课堂”100余次,参取2800余人次。

  1.针对下层党建“十大立异”工做,成立一套规范完美的运转机制,使之构成常态化、制,使“四网合一”党群办事系统、“聪慧党建”、社区(村)办公用房等全面提拔。

  3.建立“三大查核机制”,提振工做效能。针对下层党组织党建工做落实不完全,立异认识不自动,不及格难措置等问题,西湖区加大督查指点、组织鞭策和查核问责力度,义务认识、激发担任,进一步改变做风、振奋,扶植肯担任、能立异、善做为、高效率的干部步队,确保各项决策摆设落实到位。

  6.立异激励机制,“专项报答”添动力。制定下发了《关于增拨社区(村)党组织党建工做专项报答的实施法子》,按照全区社区(村)党组织的工做实绩,正在工做报答根本上,平均每人每月再添加100元报答。由区委组织部按照收集党建云平台显示的积分、日常平凡党建工做的开展及年度查核等总体环境,按照社区党组织数的“15%优良、70%优良、15%称职”的比例,对全区143名社区(村)党组织进行了三个等次评定,此中“优良”等次22人、“优良”等次99人、“称职”等次22人,并按“优良”每人每月150元,“优良”每人每月100元,“称职”每人每月50元的尺度进行拨付,累计发放17.16万元。

  2.针对党建工做使命沉、要求高,营业性强的特点,对党建每项具体的营业,制定一套规范的操做流程,不只能够使党务工做者尽快熟悉控制营业,提拔营业能力,更能够使我区党建工做规范化、尺度化。

  2.健全“三大保障办法”,激发干事动力。针对社区(村)下层党组织干部上升渠道不宽、经济待遇偏低、勾当阵地不脚等问题,西湖区进一步加大人、财、物上的保障,通过提待遇、强激励、夯根本的体例,激发干部干事创业的内活泼力,构成让能干事、会干事、干成事的干部上受鼓励、物质上得励、上有提拔的明显导向。

  7.立异投入机制,“三年规划”夯根本。制定了《关于进一步改善全区社区办公用房根本扶植三年规划的看法》,加大对社区办事根本设备扶植的投入力度,采纳采办、调剂、搭建和租赁等体例,本年全区整合投入795.92万元,新增了12个300平米以上社区办公用房。对于采纳采办体例处理的,由区、街道(镇、处)财务按照6:4的比例分管购房资金;对于采纳调剂、搭建、租赁等体例处理的,视面积大小赐与必然资金补帮。三年来,全区共投入2022.13万元,新增办公用房面积近1.3万余平米。

  8.立异督查机制,“三抓并举”保落实。按照“一分摆设,九分落实”的要求,成立下层党建“抓安排、抓督查、抓实效”工做机制,通过采纳每月“一次安排、一份;一次督查、一份传递;一次暗访、一张清单;一次查验、一张试卷”为次要内容的“八个一”工做行动,加强督查指点、狠抓问题整改、庄重逃查问责。目前,已召开区委党建工做带领小组安排会11次,下发会议纪要11期;开展了督查13轮,下发了督查传递13期;同时,采纳不打招待的体例,对6个单元的党建工做完成环境进行了暗访,反馈了问题清单6张;印制试卷13张,组织应知应会学问考试13次。

  1.创设“四大办事载体”,提拔办事质效。针对下层党组织办事阵地不强、党组织和办理不畅、党建工做人员素养不齐,办事办法不实等问题,西湖区认为平易近和务实为导向,以“切近现实、切近下层、切近需求”为准绳,积极创设“四大办事载体”,将办事功能“空泛笼统”变为“适用实效”,全面提拔下层党组织的办事质量和效能。

  4.立异帮扶机制,“十百万万”聚。环绕提高定点帮扶精准度,通过选派十名“第一”帮扶薄弱虚弱涣散党组织;百名社区(村)党组织帮扶坚苦;千名机关干部进社区帮扶坚苦群众;万名党(团)员帮帮群众实现微心愿的“一对一”的“十百万万”精准帮扶,切实将党建工做做成为平易近做功德、办实事、解难事的“工程”。目前,13个薄弱虚弱涣散社区(村)党组织已全数整理到位;共帮扶坚苦152人,投入资金9.12万元;全区各级退职共2346人,累计参取办事人次冲破万次;投入35.67万元,共搜集微心愿1322个,实现微心愿1189个,实现率达90%。

  5.立异用人机制,“人走编留”选人才。立异“人走编留”选聘体例,从优良社区(村)干部中聘请了11名享受事业编制待遇干部,特地担任街道(镇、处)党群办事核心的党建工做。按“一年一签”的模式,由街道(镇、处)取之签定事业单元工做人员聘用合同。采纳取全额拨款的事业单元工做人员同工同酬的体例,计发事业单元的根基工资、绩效工资,并享受事业单元工做人员的其他福利和社会安全期待遇。同时,成立查核机制,通顺退出通道,确保正在聘人员“能力凸起、群众承认、组织对劲”。人平易近网、江西日报、南昌日报等别离以“人走编留 精选党建工做‘排头兵’”、“让下层党建干部有干头有奔头”为题对该项工做进行了报道。

  5.全力抓好我区城市下层党建工做。按照省委办公厅《关于加强城市下层党建工做的看法(试行)》的通知要求,理顺城市下层党建工做带领体系体例。正在横向上建立以社区分析党委为组织焦点,非公经济和社会组织、共建单元党组织和群团组织等配合参取的组织设置新架构,奉行分析党委次要担任同志取共建单元党组织交叉任职轨制,进一步成立健全共建机制。正在纵向上理顺街道(镇、处)党(工)委—社区党委—网格党支部—“党群微家”党小组“四位一体”的党组织收集,实现“纵向到底,横向到边”的组织全笼盖,全面建立“一核多元、区域联动”城市下层党建新款式。

  正在全面从严治党的新形势下,西湖区紧扣加强党的带领、巩刚强政根底这个焦点,以环绕核心、办事大局为底子遵照,以强化功能取办事功能的无机同一为方针,针对城市下层党建中存正在“办事、保障、查核”三大系统不敷健全的“瓶颈”问题,积极立异“十大”行动,结实鞭策全面从严治党向下层延长,全区上下构成了“齐心共建、齐抓共管”的大抓党建的稠密空气,全面开创了城市下层党建大连合、大融合、大成长的新场合排场。

  3.针对全区非公经济组织、社会组织、商圈、园区、楼宇等党建工做相对亏弱环境,要求各街道(镇、处)连系现实,至多打制1-2个各范畴的特色品牌。

  一曲以来,我区党建工做虽然正在全市坐前位、全省有地位,但正在面临全面从严治党的新形势下,正在面临国情、党情、社情的深刻变化中,正在面临群众日益增加的物质文化需求上,我区党建工做逐步出了办理系统照旧逗留正在“软软绵绵”的保守模式上,不敷科学;办事载体照旧遏制正在“星星点点”的保守规模上,不敷丰硕;特色品派司旧停畅正在“平平平淡”的保守形式上,不敷凸起;全体结构照旧搁浅正在“零寥落落”的保守思维上,不敷协调等一系列问题。总结工做劣势,罗致进修经验,连系区情现实,以完美“办事、保障、查核”三大系统为导向,积极摸索“十大立异”工做,逐渐实现“从严治党大推进、办事系统大逾越、旨认识大提拔、党建款式大成长”,为打制西湖生态党建奠基根本。

  1.立异工做机制,“四网合一”搭平台。以“齐心?共建”为品牌,打制了集党建勾当、教育培训、抽象展现、资本整合和办事群众“五大”功能的区级“党建办事核心”。以“齐心·共享”为品牌,打制了集办事各范畴、办事全方位的11个街道(镇、处)“党群办事核心”。以“齐心?共融”为品牌,打制了33个社区(村)“党群办事坐”。以“齐心·共聚”为品牌,正在有前提、讲奉献、肯做为的家中打制了63个“党群微家”,全面建立了“办事对象全笼盖、办事内容全方位、办事时间全天候”的“四网合一”党群办事系统。

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